НАНЯТЫЙ НАМИ МАРКЕТОЛОГ ВОЙДЕТ В КУРС ДЕЛА С ПЕРВОГО ДНЯ

Вы примите сотрудника с навыками под ваши задачи, будь то управление контентом, увеличение трафика на сайт или раскрутка бренда в социальных сетях

ВЫ ПРИОБРЕТЕТЕ ЕДИНОМЫШЛЕННИКА

Ваш сотрудник будет четко понимать, какие результаты от бизнеса вам нужны, и как их добиться

ВЫ ПЕРЕСТАНЕТЕ СЛИВАТЬ РЕКЛАМНЫЙ БЮДЖЕТ

Ваш маркетолог вместо постоянного обоснования растущих затрат, снизит стоимость привлечения клиента и увеличит количество заявок

ВЫ НАКОНЕЦ УВИДИТЕ, КАК МАРКЕТОЛОГ ВЛИЯЕТ НА РОСТ ПРИБЫЛИ

Вас перестанет мучить вопрос, чем занимается ваш отдел маркетинга и за что вы им платите зарплату

“...На стажировку вышли 12 человек, из которых остались 3 продавца и 2 маркетолога…”

«Пару лет назад было достаточно разместить вакансию на бесплатных сайтах и как то был отклик и как то находили сотрудников. Позже уже нужно было оплачивать за вакансии на том же hh и superjob и был какой-то отклик, из 20 резюме нам подходили 10, из этих 10 на собеседование доходили 5, далее отсеивались половина и в лучшем случае 1 из 20 продолжал работать. И премиум вакансии не решали проблему нехватки отклика. Даша сделала предложение, от которого невозможно было отказаться) Она сказала, что за ‪два дня закроет все необходимые вакансии по своей технологии, научит, как это делать и в дальнейшем, мы сможем также обеспечить поток без ее помощи. ‪В понедельник к обеду Даша приехала и ‪после 16:00 у нас уже были первые 10 собеседований-невероятно) На след. день еще около 30. Далее еще ‪два дня я самостоятельно провела еще около 65 собеседований. Телефоны разрывались от желающих прийти на собеседование. В итоге на стажировку вышли 12 человек, из которых остались 3 продавца и 2 маркетолога. Технология простая, Даша удивительная и профессионал не только в найме, рада, что случилось с ней поработать и смело могу рекомендовать её как консультанта!»

МЫ ЗНАЕМ, О ЧЕМ СПРАШИВАТЬ СОИСКАТЕЛЯ

Наш опыт работы в сфере маркетинга позволяет быстро и точно определить профессиональный уровень кандидата

МЫ ЗНАЕМ, КАК ИСКАТЬ ЛУЧШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Наша авторская методика позволяет в считанные дни сформировать для вас большой поток соискателей— профессионалов высокого уровня

НАШУ МЕТОДИКУ НАЙМА МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ В СОБСТВЕННОМ МАРКЕТИНГОВОМ АГЕНТСТВЕ

Благодаря уникальной методике мы уже много лет быстро и безошибочно находим сотрудников под любые маркетинговые задачи

Исполнительный директор компании "Туров и партнеры"

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

“...Я даже поменял мотивацию сотрудников... И это хорошо отразилось на работе, потому что облегчило жизнь и мне, и другим…”

Обратился к Дарье, потому что стояла задача найма. Моя личная технология подбора персонала была похожа на лотерею и занимала много времени и сил. Думал нанять HR-специалиста, но у меня не было опыта работы с ними, поэтому был некий страх. И когда я увидел, что есть возможность изучить такую эффективную технологию, то просто согласился с этим. Это интересно и звучит классно.
Что понравилось в работе? Понравилось, что в процессе работы рекомендации от вас были не только в формате: “Делай так и так. У тебя есть технология, работай по ней!” А были различные рекомендации по тому, как взаимодействовать с сотрудниками, как сделать условия более привлекательными. Дали какие-то тестовые задания, чтобы люди могли быстрее выйти на стажировку. Исходя из этого я даже поменял мотивацию сотрудников, в частности, ассистента. И это хорошо отразилось на работе, потому что это облегчило жизнь и мне, и другим. За это большое спасибо. За такие рекомендации, советы, опыт со стороны и даже за ту помощь, где ее не должно было быть. Поэтому буду использовать эту технологию дальше по мере необходимости. Спасибо!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности